Spring naar inhoud

Monitoring en verantwoording

Interne PDCA-cyclus

We willen het juiste doen voor de inwoners van de gemeente Noordoostpolder. Daarom werken we proactief en vooruitstrevend, zodat we steeds met een goed onderbouwd plan aan de slag gaan. Daarbij passen we in alle lagen van de organisatie de PDCA-cyclus toe: op organisatieniveau bij het bepalen van de koers en strategische keuzes, op teamniveau bij de samenwerking en uitvoering, en op het niveau van de individuele medewerker bij het professioneel en zorgvuldig vormgeven van het eigen werk. Op die manier zorgen we dat onze inzet overal binnen de organisatie doelgericht, consistent en effectief is.

Voorbeeld van de PDCA-cyclus per deelgebied

Plan:
In Q4 maken we jaarplannen per resultaatgebied voor het daaropvolgende jaar.  
Do:
We voeren de doelen uit die in de jaarplannen zijn opgenomen. We werken outreachend en vraaggericht. Daarom houden we ruimte in de plannen om flexibel in te spelen op vragen en signalen van inwoners.
Check:
Elk kwartaal vindt een evaluatiebijeenkomst plaats per resultaatgebied. We kijken terug op de voortgang, beoordelen behaalde resultaten aan de hand van het registratiesysteem en kijken vooruit naar het volgende kwartaal. Opvallende signalen, trends en ontwikkelingen worden besproken in de gebiedsteams. Op organisatieniveau vertalen we de evaluaties naar onze totale inzet.
Act: 
Op basis van de evaluaties sturen we, waar nodig, onze doelen en inzet bij.

Registratie

We registreren al onze inzet zorgvuldig in ons systeem. Zo krijgen we een compleet beeld van wat we doen. Deze gegevens gebruiken we zowel voor interne evaluaties als voor onze verantwoording.

In het registratiesysteem maken we onderscheid tussen verschillende vormen van ondersteuning

Individuele ondersteuning
  • Informatie en advies
    Relatief eenvoudige vragen die in de meeste gevallen in één contactmoment beantwoord kunnen worden of doorverwezen worden naar een juiste partij
  • Leun- en steuntraject
    Hulpvragen die om minder frequente ondersteuning vragen en waarbij de inwoner 'een steuntje in de rug' nodig heeft.
  • Individueel traject
    Meer complexe hulpvragen die om procesmatige ondersteuning vragen
Collectieve ondersteuning
  • Collectieve inzet
    De ondersteuning die we in groepsverband aanbieden, het kan hier gaan om een activiteit, voorlichting, training of cursus. Daar waar een collectieve vorm van ondersteuning mogelijk is, zullen we deze aanbieden. Een collectief zorgt dat we meerdere inwoners op hetzelfde moment kunnen bedienen.
  • Hulp bij zelforganisatie
    De ondersteuning die we bieden aan inwoners en netwerkorganisaties bij het opzetten of behouden van eigen collectieve initiatieven, want een sterke sociale basis creëren we samen. Onze rol in is ondersteunend en coachend: we helpen inwoners of organisaties vooruit maar nemen het initiatief niet over. Voorbeelden zijn jongereninitiatieven, inwonersinitiatieven en activiteiten in samenwerking met netwerkpartners.
  • Contacten
    Ook tijdens groepsactiviteiten spreken we veel inwoners individueel. Wanneer zij een vraag stellen of een signaal afgeven, registreren we dit als contact in het collectief. Voor de verantwoording tellen we deze mee bij de categorie informatie en advies.

Impact en tevredenheid

Cijfers laten zien hoeveel inwoners we bereiken, maar zeggen weinig over de daadwerkelijke betekenis van onze inzet. Carrefour en Tintengroep vinden het belangrijk om die impact zichtbaar te maken. Daarom vullen we kwantitatieve data aan met methoden die inzicht geven in wat onze inzet betekent voor inwoners.

Onze impactmetingen geven een concreet beeld van de resultaten die we samen bereiken. Daarnaast maken de uitkomsten van klanttevredenheidsonderzoeken inzichtelijk hoe inwoners onze ondersteuning ervaren en welk verschil dit maakt in hun dagelijks leven.

Impact gaat over wat inwoners merken van onze inzet en wat dat betekent voor hun leven en voor de samenleving als geheel.

Impactmeting en tevredenheid bij collectieve inzet

Deelnemers geven hun mening via een vragenlijst. Hierin worden zowel tevredenheid als impact gemeten aan de hand van tien indicatoren:

  1. Erkend voelen
  2. Klanttevredenheid
  3. Opgelucht voelen
  4. Netwerkversterking
  5. Activering
  6. Lichamelijke gezondheid
  7. Participatie
  8. Verbonden voelen
  9. Zelfredzaamheid
  10. Inbedding
Impactmeting individuele inzet

Bij alle individuele trajecten vullen we een zelfredzaamheidsmatrix (ZRM) in. Dit screeningsinstrument geeft een breed beeld van het functioneren van de inwoner op dertien leefdomeinen. De ZRM ondersteunt zowel de medewerker als de inwoner: het helpt bij het in kaart brengen van sterke kanten, het bepalen van ontwikkelpunten, het formuleren van doelen en het volgen van voortgang.

De ZRM wordt aan het begin en aan het einde van een traject ingevuld. Zo wordt de ontwikkeling van de inwoner inzichtelijk gemaakt en kunnen we onze inzet en resultaten goed verantwoorden.

13 domeinen ZRM

Financiën: Ondersteuning op het gebied van financiën richt zich op het ontwikkelen van vaardigheden en stabiliteit om zelfstandig in de basisbehoeften te voorzien, inkomsten en uitgaven in balans te brengen en problematische schulden te voorkomen of op te lossen.

Werk en opleiding: Ondersteuning bij werk en opleiding is gericht op het toewerken naar betaald werk, scholing of arbeidsmatige participatie door middel van activering, training en het versterken van vaardigheden en motivatie.

Tijdsbesteding: Het bevorderen van zelfredzaamheid in tijdsbesteding vraagt om het aanbrengen van dagstructuur, het stimuleren van zinvolle of plezierige activiteiten en het herstellen van een gezond dag- en nachtritme.

Huisvesting: Ondersteuning op het gebied van huisvesting richt zich op het realiseren en behouden van een veilige, stabiele en toereikende woonruimte waarin iemand zelfstandig kan functioneren.

Huiselijke relaties: Het versterken van zelfredzaamheid in huiselijke relaties vraagt om begeleiding bij het verbeteren van onderlinge verhoudingen, het creëren van een veilige thuissituatie en het aanpakken van schadelijke of belemmerende dynamieken.

Geestelijke gezondheid: Ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid richt zich op het herkennen en hanteren van psychische klachten, het bevorderen van herstel en het versterken van het dagelijks functioneren.

Lichamelijke gezondheid: Begeleiding bij lichamelijke gezondheid is gericht op het bevorderen van kennis, zelfzorg en medisch handelen, zodat iemand adequaat omgaat met lichamelijke aandoeningen of beperkingen.

Middelengebruik: Ondersteuning bij middelengebruik is gericht op bewustwording, terugdringing of beheersing van gebruik, en het voorkomen van negatieve gevolgen voor gezondheid, relaties en participatie.

Basale ADL: Ondersteuning bij basale dagelijkse handelingen richt zich op het aanleren, behouden of overnemen van taken zoals wassen, aankleden, eten en toiletgebruik om fysieke zelfzorg te waarborgen.

Instrumentele ADL (IADL): Begeleiding bij instrumentele dagelijkse handelingen helpt bij het uitvoeren en organiseren van huishoudelijke, administratieve en praktische taken die nodig zijn voor zelfstandig wonen.

Sociaal netwerk: Ondersteuning op het gebied van sociaal netwerk richt zich op het opbouwen, versterken en benutten van positieve relaties die bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling en welzijn.

Maatschappelijke participatie: Begeleiding bij maatschappelijke participatie is gericht op het stimuleren van betrokkenheid bij georganiseerde activiteiten of organisaties, met aandacht voor belemmeringen en mogelijkheden.

Justitie: Ondersteuning binnen het domein justitie richt zich op het oplossen of beperken van juridische problemen en het bevorderen van een leven zonder strafbare feiten, zodat maatschappelijke integratie mogelijk wordt.

Tevredenheid individuele inzet

Na afloop van elk individueel traject ontvangt de inwoner automatisch een tevredenheidsvragenlijst. Deze wordt dezelfde dag verstuurd en bevat de volgende vragen:

7 vragen over tevredenheid
  1. Ben je tevreden over de hulp/ondersteuning van Carrefour
  2. Ben je tevreden over de manier waarop de medewerker van Carrefour met jou omgaat? 
  3. Komt de medewerker van Carrefour zijn of haar afspraken na? 
  4. Is de medewerker van Carrefour goed bereikbaar? 
  5. Welk rapportcijfer geef je Carrefour?
  6. Wat kunnen we verbeteren? (open vraag)
  7. Welk compliment wil je ons meegeven? (open vraag)

Verantwoording

Er is veel samenhang tussen de verschillende expertises binnen onze organisatie. Daarom presenteren we niet alleen losse cijfers per resultaatgebied, maar vooral het totaalbeeld van onze inzet en de impact die we samen bereiken.

Elk kwartaal delen we de uitkomsten van onze registratie en de evaluaties met de gemeente. Deze gesprekken gaan verder dan verantwoording alleen: op basis van de data bespreken we trends en ontwikkelingen in de maatschappelijke opgaven en kijken we samen hoe onze dienstverlening blijvend kan aansluiten bij de behoeften van inwoners.

Jaarrapportage

Naast de kwartaalrapportages leveren we jaarlijks een jaarrapportage aan. Hierin verantwoorden we onze inzet van het voorgaande jaar, met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderbouwing. De deadline hiervoor is 15 maart.

In dit verslag blikken we terug op onze totale inzet en de impact die we hebben gerealiseerd. We laten zien hoe de verschillende resultaatgebieden samenhangen en elkaar versterken. De effecten van ons werk zijn namelijk niet strikt per resultaatgebied te scheiden: juist door samenwerking en het delen van expertise bouwen we aan een sterke sociale basis en vergroten we de bestaanszekerheid van inwoners in de gemeente Noordoostpolder.

Tegelijkertijd zoomen we in op elk resultaatgebied afzonderlijk, zodat concreet zichtbaar wordt wat de activiteiten per terrein hebben opgeleverd.

Kwantitatieve onderbouwing; tellen

Voor de cijfermatige verantwoording maken we gebruik van ons registratiesysteem. Hierbij hanteren we onder andere de volgende indicatoren:

  • Aantal informatie en adviesvragen
  • Top 5 ZRM domeinen informatie- en adviesvragen
  • Trends individuele trajecten en leun en steuncontacten (aantal, opgestart en afgesloten trajecten)
  • Top 5 ZRM domeinen individuele inzet
  • Leeftijdsopbouw individuele inzet
  • Uitkomsten onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek 
  • Trends collectieve trajecten waarbij we onderscheid maken tussen eigen inzet en hulp bij zelfondersteuning (aantal bijeenkomsten en aantal deelnemers)
  • Impactmeting collectief, gemiddelde score op de indicatoren.

We presenteren deze data zo toegankelijk mogelijk, met gebruik van tabellen en grafieken.

Kwalitatieve onderbouwing; vertellen

Naast cijfers vinden we het belangrijk de verhalen achter onze inzet te vertellen. Met data laat we zien wat we doen en hoeveel inwoners we bereiken, maar het vertelt niet het hele verhaal. Daarom lichten we per resultaatgebied praktijkvoorbeelden uit. Hiermee nemen we de lezer mee in het proces: waarom we doen wat we doen, hoe we dit aanpakken en vooral wat het oplevert. Niet in abstracte termen, maar vanuit de beleving van inwoners zelf.

Deze kwalitatieve verhalen maken zichtbaar welk verschil onze inzet maakt in het dagelijks leven. Ze laten zien hoe wij bijdragen aan zelfredzaamheid, veiligheid, vertrouwen en perspectief. Juist die menselijke maat is cruciaal om de waarde van sociaal werk goed te begrijpen.

Opbouw jaarrapportage
  1. Voorwoord
  2. Over Carrefour
  3. Onze totale inzet; data tellen
  4. Inzet per resultaatgebied; data tellen en vertellen
  5. Nawoord